Directeur Gestion des Ressources Humaines

Directeur Gestion des Ressources Humaines

BAD | BANQUE-FINANCE-ASSURANCE

TITRE DU POSTE : DIRECTEUR, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
COMPLEXE : VICE-PRÉSIDENCE, RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES INSTITUTIONNELS (CHVP)
DÉPARTEMENT/DIVISION : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (CHHR)
GRADE : EL4
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE : VICE-PRÉSIDENT, RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES INSTITUTIONNELS (CHVP)
LIEU D’AFFECTATION : ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE
INFORMATION SUR LE POSTE : CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master ou d’un diplôme équivalent en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, MBA ou dans une discipline connexe ; une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines, gestion de projet constituera un atout supplémentaire.
2. Justifier d’au moins quinze (15) ans d’expérience étendue et évolutive en gestion des ressources humaines, dont sept (7) années passées à un niveau de direction et/ou de supervision d’une équipe et de coordination de programmes ou de projets de travail.
3. Avoir une expérience avérée dans la mise en œuvre de changements transformationnels au sein d’une organisation et l’amélioration des processus.
4. Avoir une bonne compréhension des besoins institutionnels et opérationnels, ainsi qu’une aptitude avérée à innover, promouvoir et orienter les projets de changement dans les politiques et services en matière de ressources humaines dans des organisations de grande envergure et dans un environnement opérationnel marqué par le partenariat et axé sur la clientèle.
5. Avoir une expérience avérée des théories et principes de la gestion des ressources humaines, de l’élaboration de politiques et de stratégies, des relations avec les employés, de l’administration du personnel et des différents domaines opérationnels des ressources humaines.
6. Avoir démontré sa capacité à constituer et gérer des équipes et à créer un environnement stimulant, y compris la capacité de diriger, de superviser, d’encadrer, de former et d’évaluer efficacement le personnel.
7. Avoir une solide expérience de généraliste en ressources humaines, en particulier dans les domaines suivants : (i) soutien aux chefs et au personnel dans la planification et la mise en œuvre du changement, (ii) relations avec les employés, bien-être et équilibre entre vie professionnelle et vie privée, (ii) recrutement, sélection et fidélisation des effectifs, (iii) conception, mise en œuvre et gestion de la rémunération, (iv) égalité des chances et politiques en matière d’emploi, (v) gestion des systèmes et processus d’information des ressources humaines, (vii) gestion et évaluation des performances, (vi) planification des personnes, planification de carrière et gestion de la relève.
8. Avoir fait la preuve de son expérience en matière de coordination et de mise en œuvre de théories et de principes de gestion des ressources humaines, d’élaboration de politiques et de stratégies.
9. Avoir de solides aptitudes en matière d’analyse — une capacité à établir et à analyser l’exactitude des données sur les ressources humaines, y compris les KPI approuvés par les ressources humaines.
10. Avoir fait ses preuves en matière de gestion de projets de ressources humaines.
11. Communiquer et écrire efficacement en français ou en anglais, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
12. Maîtriser l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office Suite, des systèmes ERP (de préférence SAP HR), des systèmes de recrutement électronique et des logiciels de gestion de projets tels que Share Point ou tout autre logiciel similaire.

Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences de la Banque et qui auront été retenus pour un entretien seront contactés. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet en pièce jointe seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste publié. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

DATE DE CLÔTURE : 29 AOUT 2019 (à 23h59 GMT)

THE WORLD BANK GROUP | BANQUE-FINANCE-ASSURANCE

Young Professionals Program

THE WORLD BANK GROUP | BANQUE-FINANCE-ASSURANCE

Developing Leaders of Tomorrow

Young Professionals Program

If you are a highly motivated individual who possesses a passion for international development and are skilled in areas relevant to the World Bank’s operations such as economics, finance, education, public health, social sciences, infrastructure, urban planning or natural resource management, we would like to hear from you.

For more than 55 years, the Young Professionals Program has been the preeminent program preparing global development leaders and the starting point of an exciting career at the World Bank Group.

For more information and to apply, visit worldbank.org/ypp between 1-30 June 2019.

http://www.worldbank.org/en/about/careers/programs-and-internships/young-professionals-program

Manager IT (H/F) : GRADE C

Manager IT (H/F) : GRADE C

Millennium Challenge AccountCôte d’Ivoire

CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou «Compact».

Le Gouvernement Ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :

  1. le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l’employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l’offre et l’accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
  2. le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.

Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement Ivoirien, et qui agira comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Programme Compact Côte d’Ivoire, fonds dont l’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur de l’Administration et des Ressources Humaines du MCA-CI, le Manager IT aura pour missions principales d’assurer la fourniture et la mise en œuvre des services liés à la technologie de l’information.

Ces services incluent la gestion et la sécurité du réseau, la supervision de l’infrastructure de données, les technologies de télécommunication et leur fourniture, en veillant à ce que les services fournis soutiennent le travail du MCA-CI.

RESPONSABILITÉS

Le Manager IT aura pour activités principales :

  • Superviser la fourniture des divers services et systèmes informatiques, notamment des bureaux à Abidjan, San Pedro et Bouaké (maintenance des infrastructures, gestion de bases de données, etc.) dans l’ensemble du MCA-CI, en veillant à ce que la qualité de l’exécution réponde aux besoins de l’organisation et aux normes informatiques établies ;
  • Surveiller le protocole de sécurité informatique global du MCA-CI et assurer de manière proactive la pleine conformité avec les protocoles de cyber sécurité ;
  • Surveiller en permanence les systèmes du MCA-CI pour permettre un fonctionnement efficace et réduire les vulnérabilités ;
  • Conseiller la Direction sur l’ensemble des problèmes liés aux opérations informatiques quotidiennes et fournir des intrants pour améliorer la prestation et l’efficacité des services fournis ;
  • Fournir des recommandations sur les développements ou les mises à niveau de logiciels destinés à être utilisés par l’organisation afin de renforcer l’efficacité et la productivité des produits et livrables du programme ;
  • Développer des programmes de test, de mise à jour et de maintenance régulières pour l’infrastructure informatique afin d’assurer la continuité des fonctionnalités et la capacité de répondre aux besoins du MCA-CI ;
  • Évaluer les procédures/protocoles existants pour intégrer des améliorations basées sur les commentaires des utilisateurs afin de faciliter la prestation transparente des services ;
  • Assurer un accès Internet cohérent, fluide et des solutions matérielles pour les équipes de projet sur le terrain ;
  • Identifier et résoudre de manière proactive les besoins matériels et logiciels des équipes de projet, y compris tous les achats, la gestion et les renouvellements de logiciels et de licences ;
  • Identifier de manière proactive les technologies innovantes, pratiques et rentables ;
  • Travailler avec les consultants projet pour assurer une intégration et une compatibilité appropriées des systèmes informatiques.
  • S’assurer que la capacité de stockage de données est suffisante pour tous les besoins de l’Equipe projet ;
  • Assurer la liaison entre les équipes IT / MCC et les employés du MCA-CI ;
  • Assurer la viabilité du parc informatique (téléphones, photocopieurs, appareils informatiques…) ;
  • Fournir un soutien de maintenance pour les projets et les équipes de terrain ;
  • Identifier et former les consultants ;
  • Veiller à la connectivité à distance des équipes.

PROFIL DU CANDIDAT

Formation :

Etre titulaire d’un Diplôme Supérieur Universitaire en Informatique ou Système d’Information, en Technologies de l’Information ou dans un domaine apparenté

Expériences et compétences professionnelles

Le candidat devra justifier de :

  • Environ dix (10) années ou plus d’expérience professionnelle, acquise à des niveaux de responsabilité élevés, dans la planification, la conception, le développement, la mise en service et la maintenance de systèmes informatiques, y compris les sites Web, les applications Web, la conception et l’administration de bases de données, la conception et la gestion de réseaux locaux et étendus et la gestion de projets ;-
  • Une Expérience dans la gestion du personnel en entreprise.De préférence  Une Expérience dans la technologie basée sur le Cloud (Google Applications) ;
  • Une Expérience dans l’ingénierie, la conception et la gestion d’infrastructure de centre de données (alimentation, refroidissement, etc.), d’infrastructure réseau (commutateurs et routeurs Cisco), d’administration de pare-feu (Palo Alto), de systèmes de sauvegarde (Acronis), de stockage (Nimble/HPE), serveurs (Windows Server et VMWare), antivirus (Sophos), Windows Desktop OS (Windows 7) et Microsoft Office ;
  • Une Expérience avec les applications Business Automation (SAP) et les bases de données Microsoft (SQL Server). 

Aptitudes principales requises :

Leadership

  • Capacité à travailler avec des équipes et des institutions multidisciplinaires ;

Flexibilité

  • Etre capable de travailler avec un minimum de supervision et en équipe.

Orienté résultats

  • Apporter une valeur ajoutée dans la recherche constante de moyens permettant d’obtenir des résultats probants ;
  • Définir les objectifs attendus du MCA-CI ;
  • Identifier et proposer des solutions permettant d’atténuer et gérer les risques ;
  • Etre capable de cerner rapidement les nouveaux défis et prendre les meilleures décisions ;
  • Etre à même d’inspirer et de mettre en confiance ;
  • Etre capable de travailler sous pression, de gérer des priorités, de planifier efficacement et de déléguer des tâches ;
  • Effectuer des déplacements réguliers en Côte d’Ivoire selon les exigences du poste.

Jugement Professionnel et Prise de Décision Analytique

  • Etre capable d’analyser les faits et données afin de prendre des décisions judicieuses et logiques en rapport avec son travail personnel et celui des autres.

Connaissances linguistiques et informatiques :

  • Avoir une parfaite connaissance de l’outil informatique (MS Office, Réseaux, Windows 7, SAP, SQL Server, Serveurs, etc.) ;
  • Justifier d’excellentes aptitudes de communication écrite et orale en Français et en Anglais.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

  • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
  • Une Lettre de Motivation, avec prétentions salariales, datée et signée ;
  • Les copies des Diplômes obtenus ;
  • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
  • Un Casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE

  • Un package de rémunération compétitif ;
  • D’excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert sur des cultures hospitalières ;
  • De larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences dans tous les domaines.

AVIS AUX CANDIDATS

  • En conformité avec sa politique du Genre, le MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
  • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI/MCE ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
  • MCE garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
  • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.

Si vous êtes intéressé à participer à un programme visant à réduire la pauvreté et à augmenter les revenus de plus 11,3 millions d’Ivoiriens, rejoignez-nous vite en déposant votre dossier de candidature soit sur notre plateforme de recrutement www.mce-afrique.net/recrutementmca-ci ou sous enveloppe scellée avec mention « CANDIDATURE AU POSTE DE MANAGER IT DU MCA-CI » au siège de La Maison des Chefs d’Entreprise (MCE)

sis au 32 rue des Alizés-Zone 4C au plus tard le Lundi 25 Mars 2019 à 18h00 GMT.

Pour plus d’informations ou en cas de difficultés éventuelles liées à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à

support.mca.ci@mce-afrique.net ou nous contacter aux numéros de téléphone : +(225) 21 35 17 91 ; GSM : +(225) 85 04 53 50 / 85 00 10 33.

Directeur Général – KPMG – Mali

Directeur Général – KPMG – Mali

KPMG CI recrute pour le compte d’une filiale d’un groupe évoluant  dans les domaines de l’Electricité, Gaz, Transport d’Hydrocarbure et BTP en Afrique de l’Ouest pour un poste basé à Bamako-Mali

Dans le cadre des orientations de son plan de développement stratégique et en vue de renforcer ses effectifs, une filiale d’un groupe basée à Bamako (Mali) évoluant dans les domaines de l’Electricité, Gaz, Transport d’Hydrocarbure et du BTP recherche :

Un (1) Directeur Général

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement www.kpmgcirecrutement.ci.

Les dossiers de candidature précisant le poste doivent être adressés en ligne sur la plateforme de recrutement www.kpmgcirecrutement.ci au plus tard le 5 avril 2019 à 23 heures 59 minutes GMT.

Vous recevrez une notification automatique confirmant la prise en compte de votre candidature. Pour toute question, veuillez contacter l’équipe de recrutement People and Change par email à support@peopleandchangekpmg.ci ou par téléphone (225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80.

Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les prochaines étapes seront contactés. Confidentialité assurée.

Centre President AIMS | Enseignement-Formation

Centre President- Senegal

AIMS | Enseignement-Formation

We’re transforming Africa through innovative scientific training, technical advances and breakthrough discoveries!

Established in 2003 in Cape Town, South Africa, the African Institute for Mathematical Sciences (AIMS) is a Pan-African network of centres of excellence offering postgraduate training, research, and public engagement for the advancement of Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM) in Africa. Building on the success of its first Centre in South Africa, AIMS launched the Next Einstein Initiative (NEI) in 2008 to scale up and roll out the AIMS model across the continent. Five additional centres were established in Senegal (2011), Ghana (2012), Cameroon (2013), Tanzania (2014), and Rwanda (2016). Its global secretariat is situated in Kigali, Rwanda and it has global offices in United Kingdom, Germany and Canada.

AIMS vision is to lead the transformation of Africa through innovative scientific training, technical advances and breakthrough discoveries which benefit the whole of society and its mission is to enable Africa’s brightest students to flourish as independent thinkers, problem solvers and innovators capable of propelling Africa’s future scientific, educational and economic self-sufficiency.

Collectively, AIMS centres provide an intensive and broad education to over 275 African students each year and prepares them for leadership careers in academia, government and industry. The AIMS educational program relies on top international lecturers who teach in a 24-hour learning environment.

If you bring a collaborative spirit with a passion to effect change, consider this opportunity as the…

Centre President – AIMS Centre of Excellence

The AIMS Centre for Excellence – an international setting that conducts teaching, research and outreach of mathematical sciences — needs a dynamic leader to inspire, motivate and empower staff, students and guest lecturers alike to embrace and achieve the vision and mandate of the Next Einstein Initiative.

Jointly reporting to the President & CEO, AIMS-NEI Secretariat, and to the Centre Board you will ensure the overall smooth and efficient delivery of all strategic and operational aspects of the Centre. As the Centre’s senior leader, you will apply your practiced and respected expertise to oversee, direct and manage a diverse team of academic and non-academic professionals to create and sustain a world-class learning environment inclusive of a full functioning academic program, designated research, the student selection process, quality teaching, curriculum structure, course and lecturer selection.

Your commitment to the Centre’s research initiatives will be demonstrated as you instill and foster an environment that is in pursuit of the highest levels of academic research excellence, contributing to the ongoing development and growth of the mathematical sciences community.

You are known for your ability to establish, nurture and maintain effective relationships with higher learning institutions in the country of station, across Africa and internationally and you are at ease

identifying, sourcing and engaging with key funding partners/sources (governments and institutions) to facilitate the sustainability of the Centre.

You will be an exemplary model to foster a culture that strives to achieve and set exceptional standards among a community of students, tutors, staff and visiting lecturers, all working towards a common goal.

This is a 2-year, full-time contract opportunity and will be based in Mbour, Senegal.

Do you have what we need?

  • Doctorate Degree within the mathematical sciences; Additional Degree Achievements in Business, Public Administration, Social Sciences, Development Studies or Educational Leadership, an asset
  • Full or Associate Professor, with an international research reputation and relationships
  • Extensive experience (min 10 years) managing advanced teaching programs and research initiatives
  • A proven track record of developing and professionalizing innovative start-up organizations
  • Experience and understanding of the requirements for using and working with international donor funding e.g. DFID, IDRC, USAID
  • Experience working in international environments, managing financial and other resources
  • A consummate diplomate with the drive to innovate and lead change with a collaborative spirit
  • Superb relationship management skills to lead, manage and interact with a diverse team of professionals
  • An influential communicator with strong verbal, writing and presentation skills
  • Fluency in English is essential; French is a desirable asset
  • Working knowledge of Microsoft Office Suite, including Excel, PowerPoint, Word and cloud-based applications
  • Willing and able to travel (25-30%) within and outside of Africa

Are you ready to be a part of the transformation?

Submit your letter of motivation, including salary expectations together with a detailed CV in English to: careers@nexteinstein.org quoting “Centre President Senegal” in the subject line. Applications will be accepted until the right candidate is found.

Should no feedback be received from AIMS-NEI within four weeks of your submission, kindly accept that your application will not be further pursued. AIMS-NEI reserves the right not to make an appointment at its sole discretion.

AIMS-NEI is an equal opportunity employer.

Chargé(e) de compte export EDITIONS & DIFFUSIONS INTERNATIONALES (GROUPE AUZOU

Chargé(e) de compte export- Afrique

EDITIONS & DIFFUSIONS INTERNATIONALES (GROUPE AUZOU)

Maison familiale et indépendante depuis 1973, c’est en 2006, sous la direction de M. Gauthier AUZOU, que nous nous sommes ouverts au passionnant univers de la jeunesse illustrée !
Dix ans plus tard, nous sommes devenus un acteur incontournable de l’édition jeunesse grâce à un catalogue diversifié et sans cesse en évolution.

De nombreuses collections ont ainsi vu le jour avec le souhait d’accompagner les enfants du plus jeune âge jusqu’à l’adolescence. Disposant d’une équipe éditoriale jeune, dynamique et sans cesse à la recherche de projets innovants, c’est depuis 2009 que la maison connaît un réel succès, notamment grâce à son personnage phare : le Loup. Ce héros au caractère un peu bougon mais au cœur tendre a su se faire aimer du public, et c’est sous la forme d’un dessin animé que nous aurons bientôt le plaisir de vous le présenter !

À ce jour, notre catalogue compte plus de 800 références, dont près de 250 nouveautés chaque année. Nous nous attachons à développer une gamme de livres ludiques et pédagogiques qui permet à vos enfants de rêver, de comprendre, de découvrir et de s’interroger sur le monde qui les entoure. Pour y arriver, il est important que, dès la conception, chaque produit soit pensé de façon à présenter le moins de risques possible pour l’enfant. Ainsi, nous effectuons des analyses et des tests de conformité de manière récurrente afin d’être certains de vous proposer les produits les plus sécurisés.
Pour cela, nous développons des méthodes de travail performantes et des relations de confiance fortes avec nos fournisseurs et nos clients.

En janvier 2015, ces efforts ont mené à la certification ISO 9001. Nous sommes la seule maison d’édition jeunesse à entrer dans cette démarche et nous sommes très fiers d’avoir une reconnaissance internationale.

Rattaché(e) au Responsable commercial Export, vous participez au développement du chiffre d’affaires à l’export francophone pour la zone qui vous est confiée (Afrique, Europe…) en fonction d’objectifs définis avec la Direction commerciale.

A ce titre:

– vous réalisez la promotion et la vente du catalogue AUZOU (nouveautés et réassort) et des éditeurs diffusés auprès de grossistes et de libraires.

– vous contribuez à l’ouverture de nouveaux comptes clients.

– vous assurez le suivi des commandes avec le distributeur (SODIS)

– vous établissez un compte-rendu d’activité détaillé au retour de chaque mission.

– vous proposez des plans d’action correctifs.

– vous analysez les marchés locaux (clients / produits / marchés)

– vous participez à des salons professionnels à l’étranger

– vous vous déplacez sur une fréquence de +/- 70 à 80 jours par an

De formation commerciale à l’international, vous avez le goût du contact et du terrain.

  • Vous aimez présenter, vendre et convaincre vos clients
  • Vous aimez prospecter et développer de nouveaux marchés émergents
  • Vous vous prévalez d’une expérience réussie dans le domaine de la vente (minimum de 2 ans) à l’export, idéalement dans le milieu de l’édition.
  • Votre sens du client et du commerce, votre capacité d’organisation et de négociation, votre rigueur seront vos atouts pour réussir à ce poste.

Merci d’envoyer votre candidature à recrutement@auzou.com

 

Director of Research African Economic Research Consortium (AERC) | Institutions-ONG

Director of Research

African Economic Research Consortium (AERC) | Institutions-ONG

SRI Executive Search has been contracted by the African Economic Research Consortium (AERC) to assist with the search for an exceptional candidate to fill the position of Director Research.

African Economic Research Consortium, established in 1988, is a premier capacity building and knowledge institution in the advancement of research and training to inform economic policies in sub-Saharan Africa. It is one of the most active Research and Capacity Building Institutions (RCBIs) in the world, with a focus on Africa.

The Director Research provides the overall intellectual leadership and guidance for the Research Programme and ensures that the AERC’s research agenda is of the highest quality and relevance to the economic and policy needs of Africa. In this respect, the Director must actively manage the capacity-building and research aspects of the Research programme.

The Director contributes to the development and implementation of the resource mobilisation strategy with reference to the Consortium’s Research programmes and collaborates with the Resource Mobilisation and Donor Relations Unit to ensure that donor monitoring and evaluation requirements are met.  The Director is also responsible for ensuring all other reporting requirements for the Research activities. S/he is a member of the Senior Management Team and supports the Executive Director in promoting teamwork and collaboration, performance standards, and a value for money culture across the Secretariat.

Required Qualifications

Education

PhD in Economics and a track record in economic research as well as experience in graduate teaching of economics in Africa

Relevant experience

  • At least 10 years relevant experience, in a research environment including management and teaching/research at university graduate level.
  • Solid publication record in economic research in internationally recognised peer reviewed journals.
  • International working experience in respected institutions or multi-layered think-tanks.
  • Fundraising and resource mobilization for research programs.
  • High level networking at national, regional and global levels.
  • Project management experience.
  • Experience in managing a professional team of researchers and senior researchers.
  • Has clear understanding of the challenges facing economic research in Africa.

Key Skills and Competencies

  • Strategic thinking, leadership and management skills
  • Good financial management skills
  • Good knowledge of information and communication technology and computerized management systems
  • Well-organized and able to multi task and meet deadlines
  • Excellent interpersonal, networking and negotiating skills including diplomacy
  • Excellent people management skills
  • Excellent presentation skills
  • Excellent report writing skills
  • Computer literacy including standard office applications such as MS Office packages Word, Excel, PowerPoint, Access and Internet
  • Ability to work under pressure and meet deadlines
  • Excellent judgment in analyzing data and information
  • Excellent oral and written communication
  • Good team player
  • Ability and willingness to travel widely in Africa
  • Ability to work in French would be an asset

How to Apply

If you wish to be considered for this position, please forward a copy of your CV and a supporting letter in Microsoft Word format, along with any relevant documentation Ms Many France Bautista at MBautista@sri-executive.com on or before January 25th, 2019. All information will be in the strictest confidence as we pride ourselves on our professional service.  We will revert to you as soon as feasible when we have reviewed your application.

Ladies are encouraged to apply to this competitive and rewarding position

Évaluateur Général en charge du Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV)

Évaluateur Général en charge du Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV)

Côte d’Ivoire – BAD | Banque-Finance-Assurance

La Banque africaine de développement (BAD) recrute à son siège à Abidjan un Évaluateur général en charge du Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV). BDEV a pour mission de promouvoir la croissance durable et la réduction de la pauvreté en Afrique à travers des évaluations indépendantes et influentes.

Le poste :

Le rôle de l’Évaluateur général est de diriger le Département de l’évaluation indépendante du développement, dont les objectifs sont de créer les conditions pour la reddition des comptes, de contribuer au renforcement de l’apprentissage et de promouvoir une culture de l’évaluation. En menant des évaluations indépendantes et en partageant les bonnes pratiques, l’Évaluateur général veille à ce que la Banque et ses parties prenantes tirent les enseignements de leurs expériences antérieures et planifient et réalisent les activités de développement selon les standards les plus élevés possibles.

Principales fonctions :

En rapportant au Conseil d’administration de la BAD par le biais du Comité des opérations et du développement (CODE), l’Évaluateur général devra :
1. Assurer la direction générale et le leadership dans la gestion des activités de BDEV ;
2. Déterminer les objectifs de travail de BDEV au travers du programme de travail triennal ;
3. Fournir un leadership intellectuel et une expertise technique dans la conduite des évaluations des opérations, des politiques et des stratégies de la Banque, en travaillant sur les projets, les secteurs, les thèmes, les régions et les pays ;
4. Promouvoir une culture de l’évaluation et diffuser les résultats obtenus et les enseignements tirés à l’échelle de l’institution et au-delà ;
5. Assurer une gestion efficace des ressources humaines et financières de BDEV.

Critères de sélection :

1. Titulaire d’au moins un Master ou d’un diplôme équivalent en économie, études du développement, relations internationales, administration des affaires ou dans une discipline connexe ;
2. Au moins vingt (20) années d’expérience professionnelle, y compris une expérience pertinente dans le développement international, dont au moins dix (10) ans à un poste de direction et avec un accroissement progressif des responsabilités ;
3. Solide expertise dans les principes, les standards, les processus et les méthodes d’évaluation, et notamment une compréhension avérée des théories et des pratiques d’évaluation les plus récentes ;
4. Connaissance approfondie des secteurs du développement et de l’évaluation au niveau international et sur le continent africain et la capacité à les piloter ;
5. Expérience confirmée en matière de gestion et de leadership ;
6. Capacité à mener une réflexion de façon indépendante, doublée d’une bonne intégrité et d’une éthique professionnelle reconnue par ses pairs ;
7. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en anglais ou en français et une connaissance pratique de l’autre langue.

DATE DE CLÔTURE : 11 OCTOBRE 2018 (À 23:59 GMT) – GRADE : EL3

Lien: http://www.kpmgcirecrutement.ci (soutenu par Chrome)

Head, Medical and Occupational Health Services Unit

Head, Medical and Occupational Health Services Unit

The African Development Bank – Côte d’Ivoire

The African Development Bank is a multi-lateral development finance institution and the premier pan-African organization fostering economic growth and social progress in Africa. To focus and ensure greater developmental impacts for the Bank’s work, five major areas, all of which will accelerate its delivery for Africa, have been identified: Light up and power Africa; Feed Africa; Industrialize Africa; Integrate Africa; and Improve the quality of life for the people of Africa. The Vice President, Human Resources and Corporate Services plays a pivotal role in achieving success for the Bank.

The Vice-Presidency, Human Resources and Corporate Services (HRCS) ensures the delivery of efficient, people-centered, client-oriented, corporate services to ensure overall institutional effectiveness in all aspects of the Bank’s corporate services. The complex leads efforts to digitalize and transform the Bank into a knowledge-driven workforce, promote human resources policies that enhance talent, drive a performance driven culture, and ensure the competitiveness of the Bank as the employer of choice.

The position of Head of the Medical and Occupational Health Services Unit, reports to the Vice-President HRCS and supports the Complex in the management of Bank’s health services by ensuring proper application of the Bank’s policies, instructions and procedures on matter of staff health and well-being. He/she, will formulate health and welfare policies that are consistent with the best practices in healthcare in the workplace; ensure the administration and provision of quality medical care to the Bank’s staff and their dependents; facilitate a healthy working environment for staff through the provision of best practices in health and well-being.

The successful candidate will bring substantial experience in medical and occupational welfare services and/or HR with managerial context. S/he will have experience in client centric, business partnering multilateral environment and broad knowledge of institutional medical care as well health care programs. S/he will be have the ability to diagnose and resolve problems as well as conceptual, strategic and analytical skills. S/he will bring seniority, energy, and vision.

The African Development Bank has retained Russell Reynolds Associates to assist with this appointment.

To apply, please send a Curriculum Vitae (CV) indicating age and nationality, together with a supporting statement briefly highlighting your experience and
skills against the requirements of the role, to responses@russellreynolds.com including the job role in the subject title, or visit www.rraresponses.com.

The closing date for the receipt of applications will be 17th September 2018.

Sous-Secrétaire général(e), Bureau des services de contrôle interne (BSCI)

Sous-Secrétaire général(e), Bureau des services de contrôle interne (BSCI)

Nations Unies | Institutions-ONG

L’Organisation des Nations Unies recherche un cadre supérieur pour le poste de Sous-Secrétaire général aux services de contrôle interne. Le Bureau aide le Secrétaire général à s’acquitter des responsabilités qui lui incombent en matière de contrôle des ressources et du personnel de l’Organisation, en procédant à des audits, à des investigations, à des inspections et à des évaluations. Il se veut un agent de changement qui favorise l’administration responsable des ressources, une culture de la responsabilisation et de la transparence et une meilleure exécution des programmes. Le (la) Sous-Secrétaire général(e) aux services de contrôle
interne relève de la Secrétaire générale adjointe aux services de contrôle interne. Les candidatures doivent inclure un curriculum vitae et être envoyées à oiosasg.recruitment@un.org avant le 27 août 2018.

Pour de plus amples informations sur ce poste
veuillez consulter : www.un.org/sg/vacancies

NB: Les femmes sont fortement encouragées à présenter leur candidature.